SUMBER DAYA MANUSIA BAGI
ORGANISASI KEWIRAUSAHAAN
1.
Langkah-langkah penyediaan sumber daya manusia :
Adanya penyediaan sumber daya
manusia tentu mempunyai langkah-langkah untuk memenuhi aspek sumber daya
manusia. Berikut ini adalah langkah-langkah penyediaan sumber daya manusia.
a. Perekrutan karyawan yaitu pada tahap ini diawali
dengan langkah pertama di dalam menyediakan sumber daya manusia bagi organisasi
kewiraswastaan setiap kali terdapat posisi yang kosong.
b. Seleksi calon karyawan yaitu pada tahap ini
penyaringan awal dari calon sumber daya manusia yang tersedia untuk mengisi
suatu posisi. Tujuannya adalah untuk memperkecil hingga jumlah yang relatif
sedikit calon karyawan dari mana seseorang akhirnya akan disewa. Pada seleksi
calon karyawan harus memenuhi beberapa tahan proses seleksi, diantaranya yaitu
penyaringan pendahuluan dari rekaman, berkas data dll, wawancara pendahuluan,
tes kecerdasan (IQ), tes bakat (Aptitude), tes kepribadian (Personality),
rujukan prestasi (Performance References), wawancara diasnotik, pemeriksaan
kesehatan dan penilian pribadi. Terdapat alat yang sering digunakan pada saat
membantu proses seleksi yaitu diantaranya ujian terdiri dari tes bakat, tes
pencapaian, tes minat vokasional dan tes kepribadian. Pusat penilian yang
dibentuk untk menstimulasi aktivitas-aktivitas peting pada tingkat dimana
peserta berharap untuk bisa mencapai suatu tingkatan tertentu, pelatihan
karyawan untuk keterampilan yang diajarkan pihak perusahaan kepada karyawannya
dan penilaian hasil kerja untuk hasil kerja yang telah dilakukan oleh
karyawannya, apakah sesuai dengan yang diharapkan atau belum.



